2013年2月18日 星期一

對待奮力成長的自然作物的最佳方式



 【圖:自製雪裡紅】

此篇,是看見自然農法,最美;最可行的夢的延續


過去,我採回的菜
都是和別人說:「這有XXX菜,是我從田裡採回的自然XXX菜唷!」

接著,就把他放進冰箱
進而時常,看著不同的「他」在冰箱待上好一段時日......

今天才深刻的體認到
這是個【不負責任;甚至絲毫不尊重奮力成長的自然作物及身為自然農的自己】的行為


我問自己:「我怎麼能如此對待自然作物、自己;我怎麼能辜負大自然的恩賜呢!?」


所以我決定-除非找到適當的廚師,否則我就必須自己料理要吃的自然作物!
這才是負責任與尊重的行為!

首做:以白蘿蔔葉製作雪裡紅
(參閱>>>http://tw.myblog.yahoo.com/carol-jay/article?mid=84420)



最後
我意識到-自然作物都奮力成長使我長養生命,那我怎麼能夠不善的對待自己身體!?
相關書目《不生病的生活》《不生病的生活 實踐篇》《真正的蔬菜不綠》及《你所知道關於蔬菜的ㄧ切都是錯的
這些都是給予我強烈衝擊並影響我生命的書籍,由衷向你推薦!
: )

看見自然農法,最美;最可行的夢

今天採回的菜:自然蘿蔔與紅蘿蔔
今天到田裡去採菜

忽然有個想法-寄回家給家人吃
這讓我意識到,我會下鄉;我會回到南澳自然田;我會成為農夫

就是因為希望讓自己與家人吃到純淨、安全且充滿生命力的食物呀!
而更長遠的夢是-讓每個人都能吃到如此的食物呀!

這是邂逅《真正的蔬菜不綠》;看見自然農法
最美;最可行的夢!
: )

我正走在夢之徑上。


同時我也體悟到另一件事情:
對待奮力成長的自然作物的最佳方式......

2013年2月10日 星期日

找工作如果能這樣該有多好!(二)

求職時
自己與朋友投履歷於跨領域工作,多為石沉大海
主因為公司要能立刻上手、能夠產出的人
而不願培養一張白紙

想嘗試、了解的人就此被拒於門外

是否可以說公司失去一位潛在人才?
而求職者也少一次認識自我的機會?

試問,有多少人想尋求其它可能
卻不得其門而入?

這是個高投入、封閉且限制連連的媒合制度
對求才者、求職者均如此

試想,一個開放的人力媒合制度可能是怎樣的光景?
1.在探索期僅提供求職者稍高於生活所需費用的薪資
公司的新人薪資支出降低

2.她們能夠自由選擇有興趣的產業與職務
公司在教育新人的成本可能上升(廣義成本:時間與金錢)

3.求職者能夠多方嘗試探索自我可能與興趣
公司可能找到潛在人才

4.整體社會、公司、求職者更能適才適所
總體探索成本降低(廣義成本:時間、金錢、心靈,以整體探討)

5.求職者能夠找到快樂、熱情、有意義的發揮舞台
公司獲得適才適所的能量

6.直接接觸公司文化、環境、同事與主管
真實的彼此了解,適切的選擇彼此
不再霧裡看花,不清不楚
※這才是降低人員流動的根本

7.求職者清楚自己適合的發展,有足夠的內在動機
促使自主性學習與付出,有助於自我與公司發展

8.附上兩部TED影片,以支持上述想法
一、Dan Pink談叫人意想不到的激勵科學
二、賽門西奈克:偉大的領袖如何鼓動行為


Yay!終於將我的想法付諸文字!

找工作如果能這樣該有多好!(一)

時代正在轉變
在現代繁榮的社會下,我們不再如過去為生存所迫
謀求以獲取薪水,滿足溫飽為主要標的的工作
而是探尋一份喜歡做的、有熱情、意義及更大貢獻的人生舞台

這是個覺醒的時代

過去滿是限制的制度,並非不好而是不適合現代
未來
良知會全然展現
意識亦全面覺醒
我們需要一個全新且開放的適當制度

人們將不再接受不當的約束、欺壓及制度


於此,我想提出一個具前瞻性的人力媒合概念
仍感興趣?請點下列連結繼續看下去吧!
找工作如果能這樣該有多好!(二)